TIPOS DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


2.1. FUENTES MATERIALES O REALES

Son los factores Históricos – Políticos – Sociales – Económicos – Culturales – Éticos – Religiosos, etc., que influyen en la creación y contenido de la norma jurídica.

Fuente material directa: Son todas aquellas normas del derecho que estudian cosas específicas de su génesis.
La sociedad que asigna la costumbre jurídica.
Los órganos legislativos que crean la ley.
Los tribunales de justicia que crean jurisprudencia judicial.

Fuente material indirecta: La cultura general que nos da la posibilidad de estudiar, investigar.

2.2. FUENTES FORMALES
Son las formas en que las normas jurídicas se manifiestan en la comunidad, enfocadas en relación a su origen, para imponerse socialmente, en virtud de la potencia coercitiva del Derecho.

Formas de manifestación de las normas jurídicas
Son:
-          La costumbre jurídica
-          La Ley
-          La Sentencia
-          El Contrato
-          El Testamento
-          Los Principios generales del Derecho.

Análisis de las fuentes formales
Se pueden analizar desde 2 puntos de vista:
-          Desde el punto de vista del ÓRGANO FACULTADO por el ordenamiento jurídico para crear normas jurídicas (Potestades)

-          Desde el punto de vista de la FORMA DE EXPRESIÓN de las normas jurídicas que resultan del ejercicio de la facultad de crear normas jurídicas.
-          La Ley Positiva o Legislación
-          La Constitución
-          La Ley en Sentido Estricto (La Ley Jurídica)
-          Códigos
-          Decretos con Jerarquía de Ley:
-          Decretos con Fuerza de Ley (D.F.L.)
-          Decretos Leyes (D.L.)
-          Decretos – Reglamentos – Instrucciones
-          Tratados Internacionales
-          La Jurisprudencia
-          Principios Generales del Derecho
-          Doctrina Jurídica
-          Costumbre Jurídica